EuroWire , BRUSSEL : De Europese Unie heeft maandag definitief groen licht gegeven voor een nieuw digitaal wervingsplatform dat is ontworpen om werkzoekenden van buiten de EU in contact te brengen met werkgevers in lidstaten die kampen met een tekort aan arbeidskrachten. De Raad heeft de verordening tot oprichting van de EU Talent Pool aangenomen, waarmee het wetgevingsproces is afgerond nadat het Europees Parlement de maatregel op 10 maart al had gesteund. Het initiatief, dat in november 2023 voor het eerst werd voorgesteld door de Europese Commissie, is bedoeld om internationale werving te ondersteunen in beroepen waar de deelnemende lidstaten aangeven dat de binnenlandse werving en mobiliteit binnen de EU niet volledig aan de vraag voldoen.
Volgens de regelgeving is deelname voor lidstaten vrijwillig en vervangt een baanmatch via het platform de nationale immigratieprocedures niet. Niet-EU-kandidaten die een aanbod ontvangen, moeten nog steeds een verblijfs- en werkvergunning aanvragen volgens de regels van het land waar ze willen werken. Het platform biedt informatie over wervingsstappen, legale migratieprocedures en werknemersrechten, waaronder eerlijke wervingsnormen en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Het functioneert als een bemiddelingstool en niet als een nieuwe legale route die toegang of werkrechten in de hele EU verleent.
De wet bepaalt dat het systeem vacatures in sectoren met tekorten zal dekken en openstaat voor niet-EU-kandidaten met relevante vaardigheden. Ook wordt een centrale rol toegekend aan nationale contactpunten in de deelnemende landen, die werkgevers en kandidaten door het proces zullen begeleiden en informatie zullen verstrekken over arbeidsovereenkomsten, sociale zekerheid, belastingen, ziektekostenverzekering en, indien van toepassing, gezinshereniging en integratieondersteuning. De regelgeving stelt verder dat stages en leerwerkplekken niet via het platform mogen worden geadverteerd, waardoor de focus van het systeem op reguliere werkgelegenheid blijft in plaats van kortlopende opleidingsplaatsen.
Hoe het platform zal werken
De toegang voor recruiters zal beperkt zijn tot werkgevers en andere entiteiten die wettelijk gevestigd zijn in de deelnemende lidstaten. De regeling staat deelname toe van uitzendbureaus, particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus en arbeidsmarktbemiddelaars, maar omvat ook handhavingsmaatregelen om misbruik te verminderen. Nationale autoriteiten en contactpunten kunnen werkgevers of andere entiteiten die zich niet aan de regels houden, schorsen of permanent uitsluiten. Klachten over oneerlijke wervingspraktijken of schendingen van de arbeidswetgeving moeten via bestaande nationale mechanismen worden behandeld en doorgestuurd naar de bevoegde autoriteiten.
Voor werkzoekenden maakt het platform gebruik van gestandaardiseerde profielen met persoonlijke en professionele gegevens die nodig zijn voor de matching, waaronder kwalificaties, werk- of vrijwilligerservaring, taalvaardigheden, nationaliteit, beschikbaarheid en voorkeursbestemmingen binnen de EU . De regelgeving bepaalt dat deze profielen alleen gebruikt mogen worden voor zoek- en matchingsdoeleinden en geeft kandidaten het recht om hun gegevens te bewerken, te verwijderen of de toegang ertoe te beperken. Profielen die een jaar lang niet worden geraadpleegd, moeten worden verwijderd. Hierover wordt automatisch een melding verzonden, waarmee een bewaarplicht voor gegevens wordt toegevoegd aan een platform dat is ontworpen voor grensoverschrijdende werving.
Tijdlijn en juridische reikwijdte
De Europese Commissie heeft nu de taak om het IT-platform te ontwikkelen, dat volgens de Raad naar verwachting in 2027 volledig operationeel zal zijn. De verordening staat lidstaten ook toe zich uit het systeem terug te trekken, waarbij een terugtrekking negen maanden na kennisgeving van kracht wordt en nieuwe vacatures uit dat land na indiening van de kennisgeving niet meer op het platform worden geaccepteerd. In de overwegingen verwijst de wet naar de huidige en toekomstige tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden, evenals naar demografische trends, en stelt dat maatregelen die zich uitsluitend richten op de binnenlandse en EU-beroepsbevolking waarschijnlijk onvoldoende zullen zijn om deze druk in het hele blok aan te pakken.
De definitieve goedkeuring leidt tot de oprichting van het eerste EU -brede platform dat werkgevers koppelt aan werkzoekenden van buiten de EU die buiten het blok wonen. De wet stelt een gemeenschappelijk kader vast voor waarborgen bij werving, informatievereisten voor werknemers en administratieve coördinatie, terwijl beslissingen over toegang, verblijf en werkvergunningen worden overgelaten aan de nationale autoriteiten op basis van de bestaande immigratieregels. Kandidaten die hebben deelgenomen aan talentpartnerschappen, bilaterale overeenkomsten of nationale vaardigheidskaders in derde landen, kunnen dit bovendien in hun profiel vermelden, zonder dat dit als formele erkenning van kwalificaties wordt beschouwd.
Het bericht EU maakt talentenpool vrij om te voldoen aan de eisen van niet-EU-werknemers verscheen eerst op Bedworth Echo .